Для возникновения права на отпуск, выплаты по больничному, пенсию имеет значение стаж работника. И порой кадровики путаются в разных его видах и не знают, как правильно его подтвердить.
Минтруд указал, что понятие «трудовой стаж» — обобщенное и имеет несколько разновидностей: трудовой стаж, страховой стаж, непрерывный и специальный (Письмо Минтруда России от 26.02.2026 № 14-6/ООГ-734). Кроме того, есть и такой вид трудового стажа, как стаж по специальности.
Стаж можно подтвердить не только трудовой книжкой и сведениями о трудовой деятельности, но и трудовым договором, должностной инструкцией, справкой работодателя о выполнении конкретных видов работ.
Мы не устанем повторять, что от качества кадровой работы напрямую зависит оформление стажа работника и его будущая пенсия. Чтобы не совершать ошибки, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
запись и презентацию вебинара «Фактически сложившиеся отношения: 5 распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором и его исполнением»;
запись и презентацию вебинара «Кадровая отчетность с 01.01.2026»;
запись и презентацию вебинара «Правила подсчета страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности»;
запись и презентацию вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.
Если у вас есть вопросы по кадровым отчетам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Персонифицированные сведения о физлицах: раздел 3 РСВ
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies