Минтруд разъяснил, как учитывать работу по внутреннему совместительству в расчете отпускных

Внутренний совместитель может перейти в основные работники путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или через увольнение. Минтруд ответил на вопрос, включается ли в такой ситуации в расчетный период для оплаты отпускных период работы по совместительству (Письмо Минтруда России от 16.072026 № 14-1/ООГ-2913). 

По его мнению, при расчете среднего заработка работа по совместительству учитывается только в том случае, если с таким работником трудовой договор о совместительстве не расторгался, а перевод на основное место работы был осуществлен путем внесения изменений в соответствующий трудовой договор.

Еще больше полезных разъяснений по порядку предоставления отпусков смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку «Виды отпусков»;

• памятку «Виды и сроки дополнительных отпусков»;

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• алгоритм переноса отпуска;

• разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по отпускам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику