Минтруд разъяснил, как обновить программы обучения по применению СИЗ

С 1 сентября 2023 года действует новый порядок обеспечения СИЗ и смывающими средствами. Среди нововведений – работодатель должен информировать работников об обеспечении СИЗ, провести обучение, как их применять, а также – организовать учет и контроль выдачи и обеспечить их обслуживание. В Минтруде разъяснили, как обновить программы обучения по СИЗ из-за вступления в силу новых правил (Письмо Минтруда РФ от 20.07.2023 № 15-2/ООГ-3647).

Программы обучения по применению СИЗ необходимо актуализировать, если вступают в силу новые НПА (пп. «а» п. 41, п. 50, 51 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Кроме того, нужно провести внеплановое обучение персонал по обновленным программам. Кстати, сделать это нужно было до 1 сентября.

Работодатель обеспечивает сотрудников СИЗ и смывающими средствами по Правилам, на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение о том, каким образом применять новые НПА на своем с учетом результатов СОУТ, работодатель принимает самостоятельно. Определиться он должен в период с 1 сентября 2023 до 31 декабря 2024.

Читайте по теме Как провести внеплановое обучение по охране труда Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам Что такое дежурные средства индивидуальной защиты и как их правильно выдавать Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.