Минтруд напомнил основные правила про электронные трудовые книжки (Информация Минтруда от 11.09.2025). Электронная трудовая книжка — это официальный документ о трудовой деятельности работника, который хранится в СФР.
В ней отражают:
личные данные сотрудника (ФИО, дата рождения, СНИЛС);
сведения о работодателе;
должность, профессию или вид работы;
информацию о приеме, переводе, увольнении, приостановке и возобновлении трудового договора;
дату заявления о выборе формата трудовой книжки (бумажная или электронная).
Работодатели передают в СФР данные обо всех периодах работы, начиная с 1 января 2020 года. Если сотрудник хочет добавить сведения о работе до этой даты, можно обратиться в СФР лично, через портал Госуслуг или через МФЦ, предоставив бумажную трудовую книжку (или ее заверенную копию) либо другие документы.
Работодатель ведет два формата трудовой книжки — бумажный и электронный, если сотрудник не написал заявление об отказе от бумажной книжки. Если работник отказался от бумажной ТД, ее выдают ему на руки.
Для тех, кто впервые устроился на работу после 1 января 2021 года, бумажную трудовую книжку уже не оформляют.
При приеме на работу работодатель может запросить электронную трудовую, бумажную книжку или оба документа (кроме тех, кто впервые устроился после 1 января 2021). Сведения из электронной трудовой (СТД-СФР) имеют ту же юридическую силу, что и записи в бумажной трудовой книжке.
Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут использовать Базу образцов и шаблонов. В ней есть примеры записей в трудовую книжку при увольнениях по разным основаниям, переводе.
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies