За задержки и ошибки при подаче сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 грозит предупреждение или штраф для должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.
Минтруд предлагает назначать такие штрафы в упрощенном порядке:
1. СФР в электронной форме передает информацию о таких нарушениях в Роструд.
2. Роструд без протокола и участия нарушителя выносит постановление по делу.
3. Экземпляры постановления в течение трех дней со дня вынесения направляют нарушителю заказным письмом либо в форме электронного документа, подписанного усиленной электронной подписью.
К ответственности по умолчанию привлекут руководителя организации или ИП, который принимает сотрудников по трудовым договорам. Однако их могут освободить от наказания, если они подтвердят, что нарушение совершило иное должностное лицо, уполномоченное на подачу сведений в СФР.
Общественное обсуждение поправок в КоАП РФ (ID проекта: 171710) продлится до 9 ноября 2026 года.
Источник: https://regulation.gov.ru/projects/171710/
Чтобы избежать ошибок при подаче сведений в СФР, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
запись и презентацию вебинара «Кадровая отчетность с 01.01.2026»;
запись и презентацию вебинара «Правила подсчета страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности»;
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Также вы можете приобрести запись мастер-класса от эксперта «Новая форма ЕФС-1: изменения и порядок заполнения». Он прошел 30 марта 2026 года. Узнаете, что СФР считает ошибками, за которыми следует штраф, и научитесь их избегать.
Если вам нужна консультация по отчетности в СФР, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Как заполнять подраздел 1.2 ЕФС-1: «Сведения о страховом стаже»
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies