Минтруд: ошибочную запись об увольнении работодатель обязан исправить

Минтруд разобрал такую ситуацию. Работнику ошибочно внесли запись об увольнении в раздел трудовой книжки для сведений о награждениях. Работодатель уточняет, может ли кадровик зачеркнуть запись и внести в нужный раздел?

В ведомстве напомнили, что трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Туда вносят записи о приеме, переводе, увольнении и награждениях. Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден приказом Минтруда от 19 мая 2021 г. N 320н.

Согласно Порядку, записи об увольнении работодатель вносит в графу 3 раздела «Сведения о работе», а записи о награждении – в графу 3 раздела «Сведения о награждении».

Таким образом, если работодатель внес запись об увольнении не в тот раздел, это нужно исправить (Письмо от 15 августа 2023 г. N 14-6/ООГ-5334).

Напомним, что зачеркивать неверные записи в трудовой нельзя. Странно, что Минтруд на это не указал в письме. Ошибочную запись необходимо признать недействительной и сделать новую в нужном разделе.

Читайте по теме Новый отчет ЕФС-1 Больничный по ГПХ-2023 и страховые взносы Отчет по ГПХ: как подают и как заполнить форму СЗВ-ТД в 2023 году: чем заменили отчет

Как заполнять каждый подраздел новой формы отчетности, в какие сроки сдавать отчет, узнаете на нашем курсе.

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.