Минтруд определил порог для сокращения премий

Минтруд доработал законопроект, которым предлагают внести изменения в ст. 135 ТК РФ и таким образом защитить работников от произвольного снижения премий из-за дисциплинарного взыскания. Об этом пишет «Российская газета», в распоряжении которой есть доработанный проект.

В поправках к проекту определили порог для сокращения премий. Он составит в 20 процентов. Таким образом, дисциплинарное взыскание не будет приводить к уменьшению размера заработной платы более чем на 20 процентов.

Напомним, что проект подготовлен во исполнение постановления КС РФ, который признал, что часть вторая статьи 135 ТК РФ не соответствует Конституции. Эта норма позволяет работодателям произвольно устанавливать в ЛНА правила исчисления отдельных выплат, которые входят в состав заработной платы. Например, без учета количества и качества затраченного труда уменьшать размер премии работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Читайте по теме Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Стимулирующие выплаты работникам Как составить положение о премировании работников Сдельная заработная плата: когда выгодно выбрать такой способ оплаты

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.