Минтруд напомнил правила расторжения срочного трудового договора в период отпуска по БиР

Минтруд рассмотрел ситуацию, когда срок действия срочного трудового договора истекает в период отпуска по беременности и родам (Письмо Минтруда от 24.12.2024  № 14-6/ООГ-7529).

Он разъяснил следующее:

1. Если в срочном трудовом договоре оговорили, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, договор расторгают на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом день увольнения — последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

2. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, то по ее заявлению и при наличии медицинской справки трудовой договор продлевают до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Минтруд также разъяснил, что будет с пособиями. Он отметил, что после увольнения работницы работодатель прекращает уплачивать за нее страховые взносы, и заработка у женщины больше нет. Цель выплаты страхового обеспечения — возмещение застрахованному лицу заработка, утраченного в связи с наступлением страхового случая. После увольнения у СФР нет оснований выплачивать женщине пособие на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Читайте по теме Отпуск по беременности и родам: как оформить Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Сотрудница забеременела на испытательном сроке: можно ли уволить Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.