Минтруд хочет изменить Правила квотирования рабочих мест для инвалидов

Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. Правила квотирования утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709, и Минтруд хочет внести в них изменения. Он уже представил на общественное обсуждение проект поправок (ID проекта: 166934).

При расчете числа квотируемых рабочих мест не будут учитывать численность любых обособленных подразделений, расположенных в других субъектах РФ. Это корреспондирует с поправками в ст. 38 Закона № 565-ФЗ, внесенными с 1 марта 2026 года. Также Минтруд предлагает расширить список инвалидов из числа ветеранов боевых действий, прием которых к работодателю считается кратным 2 квотируемым местам.

Изменения в Правила квотирования № 709 могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года.

Источник: https://regulation.gov.ru/projects/166934/

Напомним, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов может составить до 100 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Чтобы не нарушать Правила квотирования, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков»;

• запись и презентацию вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО»; 

• запись и презентацию вебинара «Кадровая политика работодателя для участников СВО»;

• памятку «Простые ответы на сложные вопросы про квотирование рабочих мест для инвалидов».

Оформить пробный месяц

И не пропустите практикум на тему «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения». Он пройдет 28 апреля 2026 года. Узнаете все о трудовых отношениях с инвалидами: от трудоустройства до увольнения.

Если вам нужна консультация по квотированию, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сотрудник-инвалид: прием, условия труда, льготы Квота для инвалидов: как закрывать работодателям Как оформить увольнение инвалида