Минтруд изменил один из индикаторов риска

10 января 2026 года вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 08.12.2025 № 685н о  внесении изменения в пункт 8 перечня индикаторов риска нарушения трудового законодательства. С этой даты индикатором риска будет считаться поступление информации об организации (ИП), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (ИП), имеющими статус самозанятых, каждое из которых соответствует следующим условиям.

Это:

• среднемесячный доход от указанной организации (ИП) в размере более 35 000 рублей;

• продолжительность работы с указанной организацией (ИП) составляет более 3 месяцев;

• доля дохода от указанной организации (ИП) составляет 75% и более.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202512300018  

Обратите внимание, что по сравнению с предыдущей редакцией произошло важное изменение. Теперь инспекторы будут оценивать каждый договор с самозанятыми, а не усредненные показатели по всем, как ранее. Кроме того, долю дохода от заказчика снизили до 75 % — до этого было 90 %.

Если вы сотрудничаете с самозанятыми, вам будут полезны запись и презентация вебинара «Отличия трудового и гражданско- правового договора. Вопросы переквалификации ГПД в трудовой». Узнаете, какие условия нельзя включать в договор ГПХ, чтобы не получить переквалификацию со всеми негативными последствиями. Посмотреть материалы могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по трудовым договорам, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Трудовой договор: образец 2025 года Виды трудового договора Срочный трудовой договор Изменение условий трудового договора Можно ли продлить срочный трудовой договор Договор ГПХ В чем отличие трудового договора от гражданско-правового

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.