Минобрнауки подготовило обзор типичных нарушений в подведомственных учреждениях

Даже если ваша компания работает в коммерческом секторе, а не в бюджетной сфере, рекомендуем изучить обзор типичных нарушений, которые Минобрнауки РФ выявило в подведомственных учреждениях (Письмо Минобрнауки России от 12.08.2026 № МН-22/2028-ЕГ). По их списку сможете провести самоаудит для подготовки к проверке со стороны надзорных органов.

В сфере трудового права Минобрнауки РФ считает типичными, то есть наиболее распространенными, и значимыми, например, следующие нарушения:

1. Назначение и выплаты стимулирующего характера работников в отсутствие разработанных и утвержденных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, позволяющих оценить результативность и качество их работы;

2. Нарушения сроков выплаты заработной платы работникам подведомственной организации;

3. Установление должностных окладов работникам подведомственной организации ниже МРОТ;

4. Включение в штатное расписание должностей, не предусмотренных квалификационными справочниками, исполнение обязанностей по которым связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений;

5. Отсутствие единого штатного расписания, включающего все обособленные структурные подразделения и филиалы;

6. Назначение на должности работников, не соответствующих установленным квалификационным требованиям;

7. Отсутствие в срочных трудовых договорах указаний на обстоятельства (причины), послужившие основанием для их заключения;

8. Отсутствие отметок об ознакомлении работников с приказами о приеме на работу, о прекращении трудового договора;

9. Заключение трудовых договоров с работниками при отсутствии документов, предусмотренных трудовым законодательством;

10. Несоблюдение трудового законодательства в части порядка предоставления отпусков и т.д.

Полный перечень нарушений с рекомендациями по их предупреждению смотрите в Письме Минобрнауки РФ по ссылке ниже.

Источник: Письмо Минобрнауки России от 12.08.2026 № МН-22/2028-ЕГ

Еще больше полезных материалов по подготовке к проверке соблюдения трудового законодательства смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию материала «Важные изменения в порядке проверок и профвизитов»;

• запись и презентацию вебинара «Риск-ориентированный подход при проверках: что это значит для работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Кадровый аудит»;

• памятку «Профилактический визит и объявление предостережения»;

• памятку «Типичные нарушения трудового законодательства и категория риска»;

• памятку по мероприятиям надзорных органов.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Подробнее о новых правилах взаимодействия с ГИТ, изменении подхода к проверкам и новых индикаторах риска поговорим на масштабном онлайн-мероприятии для кадровиков «Итоги года-2026», которое состоится 11-12 декабря.

Узнать об Итогах года

Если вам нужна консультация по кадровому аудиту, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Проверки ГИТ в 2026 году: изменения Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства Риск-ориентированный подход в проверках