Квоту для приема инвалидов по данным за III квартал 2026 года необходимо рассчитать до 9 октября

Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов и отчитываться о выполнении квоты в центры занятости (ст. 38, ст. 53 Закона № 565-ФЗ о занятости). Численность работников для определения размера квоты рассчитывают ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал. 

Роструд разъяснил, что данные за III квартал 2026 года необходимо рассчитывать до 9 октября 2026 года (Письмо Роструда от 07.08.2026 № 25162-ПГ). Это связано с тем, что 10 октября — это суббота, то есть нерабочий день.

Напомним, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов составляет до 100 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Чтобы не нарушать Правила квотирования, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию практикума «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»; 

• запись и презентацию вебинара «Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков»;

• запись и презентацию вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО»; 

• запись и презентацию вебинара «Кадровая политика работодателя для участников СВО»;

• памятку «Простые ответы на сложные вопросы про квотирование рабочих мест для инвалидов».

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по квотированию, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сотрудник-инвалид: прием, условия труда, льготы Квота для инвалидов: как закрывать работодателям Как оформить увольнение инвалида