Кто оплатит простой из-за дополнительного обследования
Работника отстранили от работы для прохождения допобстледования на основании приказа, гарантирующим оплату 2/3 ставки. Когда работник вернулся на работу. ему предъявивили новый приказ с условиями без оплаты. Правомерны ли действия работодателя?
Такой вопрос задали на портале Онлайнинстпекция.рф.
Об организации медосмотров читайте наш материал.
Ответ Роструда:
Работники, направленные на дополнительное обследование, должны быть отстранены от работы, поскольку считается, что они не прошли обязательный медосмотр в установленном порядке.
В случаях отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине, ему оплачивают все время отстранения от работы как за простой в размере, установленном законом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Узнайте, как отчитываться без ошибок, на вебинаре 29 апреля. |
- Комментарии