КС РФ поддержал увольнение сотрудника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины

КС РФ поддержал увольнение сотрудника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (определение КС РФ от 18.07.2024 № 2045-О).

Гражданин обратился в суд с иском, в котором в том числе просил признать приказ о прекращении трудового договора незаконным и восстановить его на работе.

Суды отказали заявителю в удовлетворении исковых требований. Они установили, что сотрудник совершил однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, которое выразилось в разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Работодатель правомерно издал приказ об увольнении по результатам служебного расследования.

КС РФ поддержал решение нижестоящих судов, определив, что:

• работник обязуется, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, ПВТР (ч. 2 ст. 21 ТК РФ);

• виновное неисполнение трудовых обязанностей, в частности разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Работодателю при возникновении подобных ситуаций следует обратить внимание, что:

1. ТК РФ закрепил ряд положений, которые направлены на:

• обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения;

• предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (Определение КС РФ от 28.02.2019 № 457-О);

2. Суд при проведении судебной проверки и разрешая конкретное дело действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, и дисциплинарной ответственности. Он устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, проверяет соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, оценивает соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, исходя из всей совокупности конкретных обстоятельств дела (Определение КС РФ от 28.09.2023 № 2546-О).

Читайте по теме Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов

Приглашаем вас 12 ноября на вебинар по теме «Обзор судебной практики 2024. Топ-5 ключевых трендов», который проведет Валентина МИТРОФАНОВА, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству. Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.