КС РФ напомнил, как оплачивать сверхурочную работу

Валентина Митрофанова обратила внимание на очередное решение Конституционного суда о правилах расчета базы за сверхурочную работу.

Во-первых, компенсационные выплаты не могут входить в минимальный размер оплаты труда.

Во-вторых, выплаты компенсационного характера не должны нарушать прав работника на повышенную оплату труда. Поэтому их нужно исчислять не только из расчета оклада, тарифной ставки, но и включать в «базу» выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В-третьих, об этом следует внести изменения в трудовое законодательство.

Эксперт отмечает, что работодателю необходимо:

• скорректировать локальные акты;

• проанализировать структуру оплаты труда. В частности, выделить те выплаты, которые будут входить в расчет «базы». Для этого важно выделить и обозначить характер и цель этих выплат.

• учесть, что решения Конституционного суда подлежат «немедленному и полному» выполнению всеми работодателями.

Читайте по теме Производственный календарь на 2023 год Сверхурочная работа: согласие работника теперь важно получить Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Положение об оплате труда 2023: что проверить в документе

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.