КС РФ: если условие о выходном пособии есть в трудовом договоре – его нужно выплатить

Конституционный суд рассмотрел дело о конституционности ч. 8 ст. 178 ТК РФ (постановление КС РФ от 13.07.2023 № 40-П).

Работнице при увольнении по соглашению сторон не выплатили выходное пособие. Оно было предусмотрено положениями ее трудового договора. По его условиям, предприятие должно было перечислить крупную сумму более 600 000 рублей с рассрочкой платежа. Однако до конца так ее и не выплатило.

Ответчик, а также суды (первой, апелляционной инстанции и кассации) аргументировали невыплату тем, что при увольнении по соглашению сторон по закону работнику никакое выходное пособие не положено. Кроме того, это условие не предусмотрено системой оплаты труда работодателя. Положение о пособии согласовал прежний директор предприятия. С учетом финансового состояния организации, он злоупотребил своими полномочиями.

КС обратил внимание, что работодатель действительно не обязан выплачивать всем работникам выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Однако такое условие можно включить как в трудовой договор, так и в соглашение о его расторжении. Тогда выплата пособия обязательна, а отказ в ней – недопустим.

Руководитель, который при согласовании выплаты не учел финансовых возможностей организации, должен ответить перед ней за причиненные убытки. Однако это не освобождает его от выплаты пособия.

КС указал, что вносить каких-либо изменений в закон не требуется. Действующие нормы не предполагают отказа в выплате, когда она не предусмотрена законом, но указана в договоре или соглашении.

Читайте по теме Выходное пособие: как рассчитать Положение об оплате труда 2023: что проверить в документе Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Чем обернется для компании невыплата заработной платы

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.