Критерии для упрощенного кадрового учета в НКО

С 2021 года некоммерческие организации получили право на упрощенный кадровый учет. Также они могут заключать срочные трудовые договоры по аналогии с малым бизнесом. Применять новые кадровые правила смогут не все НКО, а только те, которые соответствуют определенным критериям.

В ноябре прошлого года Минэкономразвития подготовило соответствующее Постановление Правительства. В прошлую пятницу проект был рассмотрен на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). 

Проект вносит поправки в Постановление Правительства № 858 от 27.08.2016 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Его действие распространят на НКО, которым часто необходимо привлекать сотрудников для реализации ограниченных по времени проектов. 

Об особенностях заключения срочных трудовых договоров вы прочитаете здесь.

Также нормы статьи 48.1 ТК, регулирующей особенности трудовых отношений с работодателями-микропредприятиями распространены на НКО, в которых численность за предшествующий год не превышает 15 человек, а доходы — 120 миллионов руб. в год. 

Закрепление за НКО возможности заключения срочного трудового договора обеспечит гибкость в привлечении сотрудников и не повлечёт каких-либо негативных последствий на рынке труда.