Конституционный суд: за дисциплинарный проступок нельзя лишать премии

Конституционный суд заявил, что работодателя лишат возможности произвольно устанавливать в ЛНА правила исчисления выплат, которые входят в состав зарплаты. Изменения внесут в статью 135 Трудового кодекса (Решение КС РФ от 15.06.2023 № 32-П).

Поправки пока не приняли, но лишать работников премии за дисциплинарное взыскание уже запретили.

Конституционный суд рассмотрел дело о лишении медицинской работницы премий и стимулирующих выплат за неснятое дисциплинарное взыскание. В итоге сотрудница целый год после вынесения выговора и вплоть до своего увольнения получала лишь оклад. Все судебные инстанции были на стороне работодателя, потому что такое «депремирование» установлено в его ЛНА. А по закону он вправе это делать. Теперь такой возможности у работодателей больше нет.

Читайте по теме Чем обернется для компании невыплата заработной платы Индексация заработной платы в 2023 году Удержания из заработной платы: когда и сколько

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.