Конституционный Суд разграничил стимулирующие выплаты и поощрения

Конституционный Суд рассмотрел жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 135, частью первой статьи 191 Трудового кодекса (Определение Конституционного Суда РФ от 26.06.2025 № 1736-О). Истец считал, что эти нормы противоречат Конституции РФ, поскольку позволяют работодателю произвольно определять порядок исчисления и выплаты премий в локальных нормативных актах, уклоняться от выплаты премиальной части заработной платы, а судам – отказывать работнику во взыскании премии с указанием на право работодателя производить такие выплаты.  

Конституционный Суд отказал в рассмотрении жалобы и отметил следующее:

1. Размеры, условия и периодичность выплаты премий, являющихся частью заработной платы, необходимо оговаривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях. Размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым.

2. Те же премии, которые упоминаются в ст. 191 Трудового кодекса, в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы — один из видов поощрения. По своей правовой природе они не входят в состав заработной платы, а их выплата относится к исключительной дискреции работодателя.

Отметим, что мы неоднократно разъясняли, когда премия входит в систему оплаты труда, а когда — нет, именно основываясь на нормах в ст. 135 и ст. 191 Трудового кодекса. Посмотреть мини-энциклопедию по премированию можно в спецвыпуске нашего журнала «Премии и средний заработок: изменения с 1 сентября» в экосистеме «Кадровый обзор». 

Также приглашаем обсудить вопросы оплаты труда вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на 13-м ежегодном кадровом форуме. Он пройдет 9 октября 2025 года.

Читайте по теме Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам Чем обернется для компании невыплата заработной платы Стимулирующие выплаты работникам Как составить положение о премировании работников Заработная плата в трудовом договоре

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.