Компенсировать расходы на медосмотр надо даже непринятому кандидату

Соискатель прошел собеседование, и его направили на предварительный медосмотр. В итоге гражданина так и не приняли на работу, потому что, пока он оформлялся, все вакансии закрыли. К тому же кандидат прошел медосмотр в сторонней организации, а не там, куда ему выдали направление. Он обратился в суд, чтобы также вернуть деньги за медосмотр.

Две инстанции требования не удовлетворили. Однако кассация встала на сторону соискателя. Она напомнила, что Трудовой кодекс не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.

Дело направили на новое рассмотрение.

Источник: Определение Второго КСОЮ от 09.10.2025 № 88-24634/2025.

Если у вас есть виды работ, для допуска к которым нужен медосмотр, обязательно изучите памятки:

• по медосмотрам;  

• предрейсовым и послерейсовым медосмотрам водителей;  

• экспертизе профессиональной пригодности. 

Посмотреть материалы могут только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по медосмотрам, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как провести обязательный медосмотр Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов Как оформить медосмотр в выходной день Нужно ли декретницам проходить предварительный медосмотр Должен ли сотрудник вернуться на рабочее место по окончании периодического медосмотра Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры Нужно ли оплачивать день медицинского освидетельствования Психиатрическое освидетельствование по новым правилам

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.