Когда работодатель не сможет взыскать расходы на обучение при преждевременном увольнении сотрудника

Суд определил – в каком случае сотрудник может уволиться без отработки, а работодатель не вправе взыскать с него расходы на обучение (определение 3-его КСОЮ от 27.09.2023 № 88-19236/2023).

Сотрудник компании получил образование и должен был отработать в организации пять лет по специальности. Однако, работодатель трудоустроил его на должность, которая не требовала полученной квалификации. После обучения сотрудник отработал менее полугода и уволился.

Организация обратилась в суд с целью взыскания расходов за обучение в связи с преждевременным увольнением.

Суды апелляционной и кассационной инстанции признали причину увольнения работника уважительной, поскольку:

• организация не исполнила обязательства, а именно, не предоставила подходящую должность, которая соответствовала бы полученной сотрудником квалификации;

• необходимость отработки по ученическому договору наступает, только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации.

Таким образом, именно бездействия работодателя по непредоставлению сотруднику должности, которая соответствует полученной квалификации, дали судам сделать вывод об отсутствии оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение.

Читайте по теме Как принять студента на работу Прием на работу: как оформить сотрудника правильно Работник просит учебный отпуск: как предоставить Как прописать в договоре обязательность отработки после обучения

Узнайте актуальную судебную практику из книги Валентины МИТРОФАНОВОЙ, эксперта в области трудового права и кадрового делопроизводства на тему «Кадровое делопроизводство: КЭДО, проверки и суды». Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.