Хотят ввести запрет на испытательный срок для женщин с детьми до 3-х лет

Госдума рассмотрит изменения в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 1097621-8). Авторы инициативы предлагают установить запрет на испытательный срок при приеме на работу для женщин с детьми до 3-х лет. Сейчас он есть для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

В пояснительной записке авторы отмечают, что период воспитания ребенка до 3-х лет (особенно в случае завершения отпуска по уходу за ребенком) является для матери временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности. 

Установление испытательного срока при приеме на работу в этот период создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации. Это не только ущемляет трудовые права женщин с малолетними детьми, но и может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения.  

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1097621-8    

Напомним, что увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, — это увольнение по инициативе работодателя. Поэтому смотрите гарантии льготникам по ст. 261 Трудового кодекса, чтобы по незнанию не уволить «неувольняемого».

Также при прекращении трудовых отношений по причине непрохождения испытания важно точно соблюсти процедуру, чтобы потом не получить проигранный трудовой спор. Скачайте памятку «Алгоритм увольнения при непрохождении испытательного срока». В ней найдете пошаговую процедуру и образцы формулировок в документы. Памятка доступна только подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по испытательному сроку, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.