Кассация восстановила дистанционного работника, указав на нарушение процедуры увольнения

Если собираетесь уволить сотрудника на удаленке, обратите внимание на корректность проведения процедуры, иначе можете попасть в такую же ситуацию (см. Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2026 № 88-2477/2026).

Дистанционного работника уволили за то, что он более двух дней не отвечал руководителю в мессенджере, сославшись на контроль со стороны другого сотрудника. Об увольнении он узнал через “Госуслуги” и пошел в суд.

Первая инстанция предписала восстановить его, но апелляция отказала в иске, посчитав проступок доказанным, а процедуру соблюденной.

Однако кассация (3-й КСОЮ) направила дело на новое рассмотрение. Суд указал, что не было представлено подтверждение, что работодатель направлял запросы по задачам, а трудовой договор сотрудника не требовал ежедневных отчетов. Также работодатель не запросил у работника письменное объяснение, а апелляция не проверила соразмерность наказания. Кроме того, работника не ознакомили с приказом об увольнении.

Подробнее о нюансах работы с дистанционными работниками поговорим 21 апреля в 10.00 по мск: эксперт Института Ольга ЧУМАКИНА в рамках экосистемы «Кадровый обзор» проведет вебинар ЛНА о дистанционной работе: контроль и управление исполнением, защита от «пропаж». Узнаете, как правильно организовать работу с дистанционными работниками, чтобы исключить риск невыхода на работу, прописать корректное выполнение обязанностей и т.д.

Если вы подписчик экосистемы “Кадровый обзор”, скачайте полезные материалы для работы с дистанционными работниками:

• образец трудового договора о дистанционной работе

• допсоглашение к трудовому договору о дистанте

• уведомление о переводе на дистанционную работу

• положение о дистанционной работе

• журнал «Важное кадровику», номер которого посвящен льготникам, отчетности и дистанционной работе

• запись и презентацию вебинара Дистанционные работники: обязательные трудовые обязанности, способы учета рабочего времени, контроля

Еще не подписчик? Оформите пробный доступ к экосистеме и оцените все преимущества работы с ней. 

Оформить пробный месяц

Хотите, чтобы увольнение проходило без претензий со стороны инспекций и бывших сотрудников? Узнайте на нашем курсе, как избежать конфликтов при подготовке всех кадровых документов.

Если вам нужна консультация по сокращениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение дистанционного работника Дистанционная работа в 2026 году Периодическая дистанционная работа