Скидка 70% на курсы. Узнать подробнее 👉
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
☀️Летний видео-интенсив
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
Кадровый форум октябрь 2023
    Институт Профессионального Кадровика
    ☀️Летний видео-интенсив
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
    Кадровый форум октябрь 2023
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ☀️Летний видео-интенсив
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      • Кадровый форум октябрь 2023

      Какой датой увольнять за длительный прогул

      • Новости
      • Какой датой увольнять за длительный прогул
      5 июня 2023
      964

      Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня/смены, а также отсутствие более четырех часов подряд. Увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение причин отсутствия. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснений сотрудника не является препятствием для увольнения. 

      Как оформить замечание, читайте в нашей статье.

      Если сотрудик пропал на длительное время, работодатель обязан принять меры для выяснения причин отсутствия. Если сотрудник не находится, составляется акт о невыходе и о том, что объяснение причин отсутствия затребовать не представляется возможным.

      Кроме установления и закрепления факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК данный вопрос не регламентирован, следовательно, в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. Если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить этого работника за прогул – подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Днем увольнения будет последний день работы, то есть день, предшествующий прогулу.

      При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения работника станут ясны причины его отсутствия, и можно будет сделать вывод об их уважительности или неуважительности. Об этого говорится в Письме Минтруда от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 .

      Как прописать дисциплинарные требования в локальных актах и вынести дисциплинарное взыскание? О частых ошибках работодателя и судебной практике расскажет Валентина Митрофанова на вебинаре 20 апреля.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки