Какой датой увольнять за длительный прогул

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня/смены, а также отсутствие более четырех часов подряд. Увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение причин отсутствия. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснений сотрудника не является препятствием для увольнения. 

Как оформить замечание, читайте в нашей статье.

Если сотрудик пропал на длительное время, работодатель обязан принять меры для выяснения причин отсутствия. Если сотрудник не находится, составляется акт о невыходе и о том, что объяснение причин отсутствия затребовать не представляется возможным.

Кроме установления и закрепления факта отсутствия сотрудника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. ТК данный вопрос не регламентирован, следовательно, в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. Если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить этого работника за прогул – подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Днем увольнения будет последний день работы, то есть день, предшествующий прогулу.

При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения работника станут ясны причины его отсутствия, и можно будет сделать вывод об их уважительности или неуважительности. Об этого говорится в Письме Минтруда от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 .