Какие премии нужно отражать в трудовой книжке

В приказе Минтруда отсутствует ранее существовавшая норма о том, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносят. Это создало путаницу и породило много вопросы, какие же премии вносить в трудовую.

В своих ответах Роструд на сайте онлайнинспекция.рф поясняет, что вносить в трудовые книжки работников информацию о премиях, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя, например, положением об оплате труда, не нужно. Такая премия рассматривается не как награда за определенные заслуги, а как переменная составляющая заработной платы.

Минтруд придерживается такой же позиции. В своем письме от 10 декабря 2021 г. № 14-2/ООГ-11817 ведомство разъяснило, нужно ли отражать в трудовой книжке премии за большой вклад в работу и по итогам работы за 9 месяцев. Из него можно сделать вывод, что если премии определены у работодателя как вид поощрения, то их нужно отражать в трудовой книжке работника. Если же премия входит в систему оплаты труда и выплачивается регулярно, то такие премии вносить не нужно.