Как в трудовом договоре указывать оклад: числом или прописью

Эксперты ИПК в сервисе «Персональный консультант» пояснили, как указывать оклад в договоре: числом или прописью.

Закон не устанавливает требования об обязательном указании суммы заработной платы в числовом или словесном выражении (прописью). В трудовом договоре важно указать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, без конкретизации на способ (ст. 57 ТК РФ).

На практике принято указывать в договорах оклад числом, а в скобках указывать сумму прописью. Если сумма в числовом выражении не будет соответствовать словесному выражению, приоритет отдадут тому, что написано прописью. Такого же подхода придерживается и судебная практика.