Как уменьшить ответственность за допуск к работе сотрудников, не прошедших проверку знаний по ОТ
В связи с внедрением новых правил по охране труда работодатель обязан с 1 января 2020 г. провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний установленных требований независимо от срока проведения предыдущей проверки
Как это сделать, читайте здесь.
Если работники, не прошедшие инструктаж и проверку, допущены к работе, работодатель привлекается к административной ответственности.
Однако учитывая объем вступивших в силу правил, специфику деятельности работодателя, количество работников и время, необходимое для исполнения требований, при выдаче предписания следует устанавливать разумный и достаточный срок, а при определении вида и размера административного наказания нужно учитывать все обстоятельства допущенных нарушений.
Административное наказание также определяется с учетом характера нарушения, роли нарушителя, размера вреда и тяжести последствий . Если действие или бездействие существенно не нарушает охраняемые общественные правоотношения, то штраф может быть заменен предупреждением или может быть рассмотрен вопрос о малозначительности правонарушения.
При отсутствии состава административного правонарушения производство по делу не может быть начато, а начатое производство прекращается.
Перечень новых правил по охране труда, вступивших в силу в январе 2021 года — здесь.
Проверьте, насколько вы готовы к проверкам ГИТ и подготовьтесь к ним на нашем дистанционном курсе. |
- Комментарии