Как указать место работы в трудовом договоре при приеме работника в иногородний филиал

Роструд рассказал об особенностях указания места работы в трудовом договоре при приеме сотрудника для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, который расположен в другом населенном пункте, чем сама организация (письмо от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1).

По общему правилу обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, место работы. Таким образом, когда сотрудник принят для работы в обособленное структурное подразделение организации, которое расположено в другой местности, - место работы следует указать путем уточнения конкретного обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч.2 ст. 57 ТК РФ).

Ведомство обращает внимание, что законодательство не определяет термин «место работы».

В теории трудового права под местом работы понимают расположенную в определенной местности (населенном пункте) конкретную организацию, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Если такая организации и ее обособленное структурное подразделение расположены в разных местностях, то место работы сотрудника указывают применительно к этому структурному подразделению.

К структурным подразделениям относят филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и так далее, а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (абз.3 п.16 ПП ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Таким образом, если сотрудник принят в обособленное структурное подразделение, которое расположено в ином населенном пункте, чем сама организация, то в трудовом договоре следует указать место работы - населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение.

Читайте по теме Обособленное подразделение юридического лица: как принять, перевести и уволить работников Выделять ли в штатном расписании обособленные подразделения и как указать в них место работы Как перевести персонал в обособленное подразделение в другом городе Можно ли создать отдельные ПВТР для обособленных подразделений Можно ли вести воинский учет в головном офисе по обособленным подразделениям Ликвидация обособленного подразделения: какие предлагать вакансии Кадровые отчеты в 2024 году

Приглашаем вас на вебинар 17 сентября, который проведет Ольга ЧУМАКИНА, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, на тему «Топ-30 ошибок в формулировках обязанностей работника в трудовом договоре и/или должностной инструкции». О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.