Как рассчитать компенсацию за отпуск несовершеннолетнему сотруднику, который выполняет сезонные работы

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – как правильно рассчитать компенсацию за отпуск несовершеннолетнему сотруднику, который принят на сезонную работу.

Несовершеннолетний гражданин устроился в организацию для выполнения сезонных работ. При расчете компенсации при его увольнении у работодателя появился вопрос – необходимо компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитать в порядке, установленном для сезонных или несовершеннолетних сотрудников.

Ведомство отметило, компенсацию необходимо проводить, как для работника, который является несовершеннолетним. Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику в возрасте до восемнадцати лет следует предоставить продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).

В связи с этим, формула расчета будет следующей: 31 / 12 x 2 = 5,16 дня. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск, которую должен оплатить работодатель несовершеннолетнему сотруднику, составит 5,16 дня.

Читайте по теме Несовершеннолетний работник: как трудоустроить в компанию Как оформить работника, которому 14 лет Как принять студента на работу Прием на работу: как оформить сотрудника правильно

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.