Как провести увольнение по инициативе работника без риска для работодателя

Валентина Митрофанова обратила внимание на конфликты, которые возникают при увольнении работника по собственному желанию и все чаще рассматриваются в судах.

Эксперт отметила, что:

• таких споров стало значительно больше;

• они более сложные в рассмотрении;

• суды теперь учитывают «социальный фактор» (например, работник сам написал заявление, но потом выяснилось, что у него было тяжелое материальное положение);

• решения все чаще принимают в пользу работников.

Однако работодатель может снизить свои риски и не попасть в эту статистику трудовых споров. Для этого следует:

• исключить факты давления на работника;

• исключить факты шантажа и угроз негативных последствий на случай, если человек не уволится;

• уведомлять работников о процедуре увольнения, праве на отзыв заявления и т.д. (прописать это в ЛНА);

• разработать регламент процедуры увольнения: на чье имя подается заявление, в какой форме, как работник узнает о принятом решении, как ему необходимо сдать материальные ценности, получить документы и т.д. (идеально указать в ПВТР);

• максимально подстраховать все риски и создать доказательства добровольности принятия решения при конфликте с работником, но его реальном желании уволиться по своему желанию (видеосъемка, еще раз разъяснение его прав при подаче заявления, свидетели и т.д.).

• отработать безопасный алгоритм увольнения по собственному желанию и отзыв заявления при применении КЭДО (новый тренд споров по увольнению при применении КЭДО).

Читайте по теме Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение по соглашению сторон В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.