Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю

Роструд в телеграмм-канале ответил на вопрос – как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю.

Специалисты привели пример. Работник – совместитель на 0,5 ставки. В этом случае, ему также полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней (по общему правилу). Не правомерно уменьшать количество дней отпуска вдвое и предоставлять 14 дней.

Ведомство отметило, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляют авансом (ст. 286 ТК РФ).

Читайте по теме Как оформить отпуск совместителя Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным Внутреннее совместительство: как оформить Директор по совместительству: когда такое возможно и как оформить Как оформить увольнение по совместительству

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.