Как правильно внести в трудовую сотрудника запись об увольнении, если он начал работать в другой организации

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – как правильно внести запись об увольнении с предыдущего места работы в бумажную трудовую книжку сотрудника, который уже работает в другой организации.

Компания приняла нового сотрудника на работу, однако в его трудовой книжке отсутствовала запись об увольнении с последнего места работы.

Новый работодатель внес запись о приеме, а спустя полгода работник попросил выдать на руки трудовую книжку, поскольку появилась возможность у предыдущего работодателя внести запись об увольнении. В связи с этим, у компании возник вопрос – как в данной ситуации правильно поступить и внести записи в трудовую работника.

Ведомство считает, что нынешний работодатель вправе выдать сотруднику трудовую книжку для внесения записи об увольнении предыдущим работодателем, при условии, что он не ликвидирован.

Обратите внимание:

• признавать недействительной запись о приеме не нужно;

• внести следующую запись необходимо под следующим порядковым номером.

Читайте по теме Трудовая книжка Переход на электронные трудовые книжки: последние новости Можно ли внести запись в трудовую о переходе на ЭТК за прошлого работодателя Прием на работу: как оформить сотрудника правильно Какие документы при увольнении выдавать работникам Как заполнить СТД-Р

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.