Как правильно внести изменения в трудовой договор и трудовую книжку при реорганизации работодателя

Роструд пояснил – как внести изменения в трудовой договор и трудовую книжку сотрудника при реорганизации работодателя (письмо от 19.09.2024 № ПГ/18228-6-1).

При реорганизации работодателю необходимо:

1. Заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника;

2. Внести записи по аналогии с изменением наименования работодателя, а именно:

• указать в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следующую запись: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)»;

• проставить в графе 4 основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дату и номер.

Читайте по теме Реорганизация компании: что делать с работниками Как уведомить работников о предстоящей реорганизации Новая форма ЕФС-1: как заполнить Какой раздел ЕФС-1 заполняют вместо СЗВ-СТАЖ

Приглашаем Вас 22 октября на вебинар по теме «Документы по личному составу. Срок хранения 50 лет», который проведет Евгения КОЖАНОВА, консультант по документационному обеспечению управления и кадровому делопроизводству. О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.