Как правильно освободить работника от работы для прохождения диспансеризации, если его рабочая смена превышает 8-ми часовой рабочий день и переходит с одних суток на другие?
Минтруд РФ в письме от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14195 «Об освобождении от работы в связи с прохождением диспансеризации при продолжительности рабочего дня более 8 часов» дает ответ на вышеуказанный вопрос
Вопрос:
Как быть в ситуации, когда смена работника переходит с одних суток на другие и в один из этих дней работник освобожден от работы для прохождения диспансеризации согласно ст. 185.1 ТК РФ? Должен ли работник отработать ту часть смены, которая не приходится на день освобождения от работы? Например, смена работника - с 20:00 15 сентября до 8:00 16 сентября. Должен ли работник отработать с 20:00 до 24:00 15 сентября, если 16 сентября он освобожден от работы?
И наоборот: должен ли работник отработать с 00:00 до 8:00 16 сентября, если 15 сентября он освобожден от работы?
Ответ:
Отвечая на данный вопрос, ведомство приводит в пример статью 185.1 Трудового кодекса РФ, в которой установлено, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года.
В свою очередь, работники, которые старше 40 лет, освобождаются на один рабочий день один раз в год, а предпенсионники и пенсионеры по старости и за выслугу лет – на два дня ежегодно.
В соответствующие дни за работниками сохраняется место работы и средний заработок.
Обратите внимание!
По мнению Минтруда РФ при предоставлении работникам дня (дней) для прохождения диспансеризации, действующее трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), следовательно, и средний заработок сохраняется именно за 8-часовой рабочий день.
Поэтому, в случае, если продолжительность рабочего дня работника более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны им в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Так, например, при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает, в частности, день (дни) прохождения диспансеризации.
В связи с этим, при предоставлении работнику дня (дней) для прохождения диспансеризации норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается именно на 8 часов.
Напомним, мнение Минтруда РФ не является нормативным правовым актом и не может быть использовано в качестве источника права.
Если вы хотите узнать подробнее о суммированном учете рабочего времени, как снять переработку (сверхурочную работу) через управление режимами и как эффективно построить систему гибкого управления режимами для реализации стратегических задач бизнеса, скорее записывайтесь на наш курс повышения квалификации «Стратегическое управление графиками работы. Оптимизация режимов работы в кризисных и нестандартных ситуациях» |
- Комментарии