Как правильно оформить дистанционную работу, и нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору

СИТУАЦИЯ

В 2020 году, когда началась пандемия, организация подписала со всеми сотрудниками доп.соглашение о дистанционном труде. При этом в компании есть новые сотрудники, которые устраиваются на работу, или сотрудники, выходящие из декрета, с ними заключен только трудовой договор, в котором прописан дистанционный характер работы.

Достаточно ли такого трудового договора или в дальнейшем надо подписывать доп.соглашение о дистанционном труде?

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК

Трудового договора достаточно. С точки зрения ст. 312.1 ТК РФ, при приеме на дистанционную работу, достаточно указать об этом в трудовом договоре.

В дальнейшем, например, при электронном взаимодействии, можно менять условия трудового договора и дополнять его (согласно ст. 312.3 ТК РФ). Если будет необходимо изменить условия (например, перевести работников в офис), то это можно будет оформить в договорном порядке (ст. 72 ТК РФ).