Как правильно иностранному работнику прописать в трудовом договоре оклад с учетом НДФЛ

В организации есть иностранный работник – высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС).

Можно ли ему в трудовом договоре прописать оклад в рублях в нетто (чистая сумма после вычета применимых налогов)?
Если в трудовом договоре было прописано в гросс (до вычета налогов), можем ли мы сделать доп. соглашение, где изменим формулировку на нетто?

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК

Да, можно, но необходимо учесть следующее. 

К размеру заработной платы работника-ВКС законом установлены определенные требования. Например, пп. 3 п.1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусматривает получение иностранным гражданином заработной платы (вознаграждения) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц.

Условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора в силу ст. 57 ТК РФ. Но то, как сформулировано условие об оплате труда - с учетом НДФЛ, до выплаты НДФЛ, либо без указания – остается на усмотрение сторон. Лучше формулировать это условие таким образом, чтобы избежать споров. По общей сложившейся практике в трудовом договоре указывается сумма к начислению, с которой в последующем будет удержан НДФЛ. Поэтому сумма 167 тыс. руб. заработной платы для иностранного гражданина указывается с учетом налогов. 

Если указать в трудовом договоре сумму без учета налогов 145 290 (за вычетом 13%), то рекомендуем сформулировать более подробно: “145 290 рублей сумма выплаты после исчисления и уплаты НДФЛ, общая сумма начисленной заработной платы 167 000 рублей”. 

Дело в том, что этот трудовой договор и его условие об оплате труда будет предметом изучения при подаче ходатайства на привлечение ВКС в МВД (п. 6 ст. 13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), поэтому лучше, чтобы цифра «167 000 рублей» была указана в трудовом договоре.