Как действовать, если отстраненному сотруднику дали медотвод от прививки

Роструд пояснил,  как действовать работодателю, если сотрудник, которого отстранили за отказ от вакцинации против коронавируса, получил медотвод. Ведомство рекомендует, допустить отстраненного работника к выполнению своих обязанностей.

Работодателям имеют право отстранять от работы сотрудников, которые отказались от прививки против коронавируса. Однако, только если отказ от вакцинации безосновательный. Когда у работника есть медицинские противопоказания — это уважительная причина отказаться от профилактической вакцинации (п.3 ст.11 №157-ФЗ от 17 сентября 1998 г.). 

Поэтому если сотрудник предоставил медотвод — это основание прекратить период отстранения. По истечении срока действия медотвода работодатель обязан снова отстранить сотрудника от работы, если он так не вакцинируется.