Как будем отдыхать в 2027 году

Разбираетесь с графиками на майские праздники? А Минтруд уже подготовил проект с переносом выходных дней в 2027 году (ID проекта: 166862). Общественное обсуждение проекта завершат 15 мая 2026 года.

Минтруд предлагает перенести следующие выходные дни в 2027 году:

• с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

• с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

• с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Соответственно нерабочими в 2027 году будут дни:

• с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;

• с 21 по 23 февраля;

• с 6 по 8 марта;

• с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;

• с 12 по 14 июня;

• с 4 по 7 ноября;

• 31 декабря 2027 года.

Источник: https://regulation.gov.ru/projects/166862/

Напомним, что Правительство ежегодно утверждает перенос выходных дней на следующий год. С учетом этого работодатели могут планировать свой производственный календарь и графики работы.

Чтобы не ошибаться при составлении графиков, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Порядок установления и проверки режимов рабочего времени»;

• памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников»;

• выпуск журнала «Важное кадровику» № 4 за 2026 год на темы: СУРВ, иностранные работники, дистанционная работа;

• запись и презентация вебинара «Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет»;

• запись и презентация вебинара «Режимы работы: правовые риски работодателя»;

• памятка «Типичные ошибки при установлении СУРВ».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по режимам работы, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как установить суммированный учет рабочего времени Как выбрать период суммированного учета рабочего времени Норма рабочего времени: как рассчитать и что делать, если она превышена