Изменили Правила финансового обеспечения предупредительных мер

10 декабря официально опубликовали изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. Приказом Минтруда РФ от 11.07.2024 № 347н (Приказ Минтруда РФ от 08.08.2025 № 497н). 

Напомним, что они действуют с 1 января 2025 года, и в них уже внесли очередные корректировки. Правила устанавливают порядок, как работодатель может получить от СФР возмещение части затрат на охрану труда. Минтруд изменил перечень предупредительных мер. СФР возместит расходы работодателей на покупку.

В частности:

• вендингового оборудования и дозаторов для выдачи СИЗ и смывающих средств;

• медизделий для измерения давления и пульса, если работники проходят предсменные (послесменные) и предрейсовые (послерейсовые) медосмотры, а также оборудования для дистанционных медосмотров;

• криптографического средства, если страхователь осуществляет пассажирские и грузовые перевозки;

• комплектующих медизделий к аптечкам первой помощи.

В расходах на оплату путевок на санаторно-курортное лечение «вредников» и предпенсионеров учтут туристический налог. Также расширили перечень категорий работников, расходы на обучение охране труда которых можно возместить за счет СФР. 

В него включили:

• лиц, обязанных оказывать первую помощь;

• водителей;

• работников, которые должны уметь оказывать первую помощь;

• работников, применяющих СИЗ, когда это требует практических навыков.

Определили способы подачи заявлений о финансировании предупредительных мер и о возмещении расходов:

• напрямую в СФР;

• по почте;

• через интернет, в том числе через Госуслуги;

• в МФЦ.

По общему правилу решение о финансировании или об отказе примут в течение 9 рабочих дней со дня получения документов. Сейчас этот срок — 10 рабочих дней.

Фонд направит работодателю решение о финансировании или об отказе в нем в течение 1 рабочего дня после подписания. В этот же срок решение разместят в ЛК страхователя на сайте СФР, если есть техническая возможность. Если СФР откажет в финансировании, он укажет причины.

Дополнительно обратиться в фонд за возмещением расходов на предупредительные мероприятия станет возможным до 15 октября текущего года, а не до 1 сентября, как сейчас. Также до 15 октября можно подать заявление об уменьшении средств, если сумму использовали не полностью.

В перечень причин отказа в финансировании добавили:

• неполную подачу документов;

• подачу недостоверных документов.

Внесли правило, когда СФР сможет отменить решение об отказе из-за недостатка финансирования. Это случай, если СФР получит дополнительные средства.

В документы, которые обосновывают расходы, включили, например, копии ЛНА, которые определяют отнесение работников к конкретной категории.

Установили максимальную сумму возмещения расходов на санаторно-курортное лечение работников. Стоимость путевки определяется исходя из цены койко-дня в размере 14 230,41 руб. Сумму будут индексировать ежегодно.

Приказ Минтруда № 497н вступит в силу 21 декабря 2025 года.

Источник: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.08.2025 № 497н ∙ Официальное опубликование правовых актов

Смотрите в экосистеме «Кадровый обзор» памятки и записи вебинаров в разделе «Охрана труда». Например:

• вебинар «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ»; 

• памятка по медосмотрам; 

• памятка «Финансирование предупредительных мер». 

Материалы доступны только подписчикам экосистемы. Если вы не подписчик, оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по охране труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как провести СОУТ Декларация СОУТ: как оформить и куда подать Карта СОУТ: инструкция по заполнению Порядок расследования профессиональных заболеваний Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам Выдача молока «вредникам»: когда можно заменить компенсацией Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников Психиатрическое освидетельствование по новым правилам Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому Несчастный случай на производстве: как действовать работодателю Микротравмы работников, как учитывать Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.