Изменение графика со скользящими выходными — прерогатива работодателя, если это прописано в ЛНА

Режим работы определяется в ПВТР или в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Если в ПВТР прописано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с работой по графику, утверждаемому работодателем, то работодатель вправе менять график работ. На это указали суды при рассмотрении дела, где работник перестал выходить на работу из-за изменения режима «2х2» на «4х2». 

Они отметили, что:

• корректировка была обусловлена производственной необходимостью, она не противоречила ЛНА и закону;

• сотрудника уведомили о ней заранее (более чем за месяц);

• не было оснований для применения ст. 74 Трудового кодекса, поскольку существенные условия трудового договора не менялись.

Источник: Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026

Чтобы разобраться в особенностях режима рабочего времени, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Режим работы: правовые риски работодателя»; 

• запись и презентацию вебинара «Устанавливаем отдельные режимы рабочего времени»;

• запись и презентацию вебинара «Суммированный учет рабочего времени — эффективный инструмент управления нагрузкой и оптимизацией оплаты труда»;

• памятку «Нормы рабочего времени для разных категорий сотрудников».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по режимам работы, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как разобраться в режимах работы работника Изменение режима работы: инструкция Режим труда и отдыха: за какие ошибки наказывают работодателей