Госдума отклонила законопроект о приеме на работу после службы в армии без испытания

Госдума отклонила законопроект о внесении изменений в ст. 70 Трудового кодекса (законопроект № 868128-8). Авторы предлагали продлить годичный срок со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, в течение которого выпускнику не устанавливают испытание при приеме на работу, на период прохождения срочной военной службы.

Правовое управление Государственной Думы дало заключение о том, что законопроект не учитывает альтернативную гражданскую службу, срок которой в полтора раза превышает срок военной службы по призыву. 

Источник: сайт Государственной Думы.

Испытательный срок — конфликтная процедура, потому что при его не прохождении работника можно уволить. Но ошибка в оформлении испытания может обернуться признанием увольнения незаконным и восстановлением уволенного сотрудника.

Запишитесь на вебинар экосистемы «Кадровый обзор» на тему «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации». Он пройдет 18 ноября 2025 года. Татьяна ГЕЖА расскажет, в том числе про увольнение работников в связи с не прохождением испытания при приеме на работу.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.