Если соглашение о расторжении трудового договора подписано работником не добровольно

Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.

В соответствии с подписанным соглашением о расторжении трудового договора,  увольнение должно было произойти примерно через год. Однако работник  направил в адрес работодателя заявление о расторжении этого соглашения до момента увольнения. Работодатель в расторжении соглашения отказал, трудовой договор с работником был расторгнут на его основании.

Об особенностях заключения срочных трудовых договоров читайте в нашей статье.

Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении требований работника о признании увольнения незаконным отказали и пояснили, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Кассационный суд с выводами нижестоящих судов не согласился. Он пояснил, что не были учтены следующие обстоятельства:

• были ли действия работника при подписании соглашения о расторжении трудового договора по собственному желанию добровольными и осознанными;
• понимались ли последствия такого соглашения и были ли они разъяснены работодателем;
• выяснялись ли работодателем причины подписания работником соглашения.

Истец ссылался на то, что, подписывая соглашение о расторжении трудового договора, иных источников дохода, как и другого места работы, не имел, поэтому после подписания соглашения направил письменное обращение, в котором просил аннулировать условия соглашения и восстановить его трудовые права на осуществление трудовой деятельности у ответчика.  Указывал на то, что он подвергался моральному давлению со стороны работодателя, и добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора у него не было. Вышестоящий суд отметил, что судами нижестоящих инстанций не была дана надлежащая оценка этим обстоятельствам.

Кассационный суд признал незаконными выводы судебных инстанций о том, что между работодателем и работником было достигнуто соглашение об увольнении, а работник имел намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и подписание соглашение являлось добровольным его волеизъявлением. Решения судов отменены, дело направлено на новое рассмотрение.