Если новые работники не приступают к работе, необходимо предоставить отменяющую форму СЗВ-ТД

Ситуация: приняли нового работника на компанию, трудовое соглашение подписали. По правилам, бухгалтер высылает форму в ПФР СЗВ-ТД - подтверждение о приеме на работу. Но сам сотрудник к новой работе не приступил, возможно передумал, но не заявил об этом.

Эта история от одной из участниц группы “Красный уголок бухгалтера” на Facebook.

В таком случае необходимо отменить сделанный отчет, но есть важный вопрос на этом этапе: могут ли бухгалтера оштрафовать за то, что он отменяет форму?

Переживание обоснованно, так как штраф за СЗВ-ТД предусматривается по двум причинам: в случае, если отчет неверный или его сдали с задержкой. 

Разбираем подробно

В данной ситуации бумаги были вовремя оформлены и переданы, следовательно, все достоверно.

Сами участники диалога пояснили, что инцидент абсолютно соответствует рамкам ТК. 

Статья 66 ТК  предусматривает аннулирование трудового договора, если новый работник по каким-то причинам не приступил к работе. А это означает, что если СЗВ-ТД был отправлен правомерно, и его аннулирование также правомерно.

Стоит отметить, что иногда инциденты с подлинным договором, при неявке сотрудников на работу, не всегда решаются одинаково.

Например, бывали случаи, когда работодатели сами увольняют таких работников спустя некоторое время, по причине прогулов рабочих часов. Естественно, это отмечается в форме и такой исход для работников менее выгоден.

Это и случилось с одним из пользователей портала «Онлайнинспекция.рф». Он заключил договор в октябре 2020 года, но на работу так ни разу и не вышел. Спустя полтора года он узнал, что его уволили по причине прогулов.

Какие еще неоднозначные ситуации у вас случались при заключении трудового договора?