Если эпизодическая работа стала постоянной, за нее надо платить

Ситуации, когда из-за увольнения или перевода работника его функции перепоручают другим специалистам, встречаются в любой компании. Главное при перераспределении работы не нарушить права сотрудника. Об этом в очередной раз напомнил суд (Определение СКГД Седьмого КСОЮ от 25.11.2025 по делу № 8Г-14623/2025).

Работника, который вел в компании судебные дела, перевели на другую должность. Его функции стал выполнять юрисконсульт, у которого в должностной инструкции представительство в судах было записано лишь как эпизодическая работа.

Сотруднику не понравилось увеличение нагрузки без доплаты, и он обратился в суд. Первая инстанция ему отказала, но апелляция и кассация встали на его сторону. С работодателя взыскали доплату, компенсацию за нарушение сроков выплаты (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Учитывайте эту позицию суда при перераспределении работы. Если вы записали в трудовой договор работника или его должностную инструкцию условие о том, что работник выполняет какую-то работу эпизодически или по отдельному распоряжению руководителя, следите, чтобы эта работа не стала систематической. Или устанавливайте доплату за увеличение объема работ.

Особенно это актуально для ситуаций, где вы прописали замещение на время отсутствия другого работника, а отсутствие затягивается.

Чтобы не нарушать права работников и не нести потом дополнительные расходы из-за проигранных в судах дел, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором и исполнением»;

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуациях с работниками»;

• запись и презентацию вебинара «Нестандартные вопросы кадрового делопроизводства»;

• памятку «Как составить должностную инструкцию».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по поручению дополнительных обязанностей, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Совмещение должностей: срок, оплата и другие особенности Как назначить работнику дополнительные обязанности Должностная инструкция: образец, правила составления и утверждения

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.