ЕФС-1 об увольнении не заменяет уведомление о прекращении права на пособие по уходу за ребенком

При увольнении работника, получающего ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить СФР о прекращении права на такое пособие. Об этом напомнил Верховный Суд (Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071).

Работодатель при увольнении работницы, получающей пособие, направил в Фонд только сведения об увольнении по форме ЕФС-1. Переплата по пособию составила более 33,5 тыс. рублей. Фонд обратился в суд, но три инстанции решили, что СФР мог сам сопоставить сведения в разных базах данных. А работодатель уже сообщил об увольнении по форме ЕФС-1.

Верховный Суд обязал компанию вернуть Фонду переплату по пособию. Он указал, что возможность СФР сопоставить данные из разных источников не освобождает работодателя от направления уведомления и не препятствует взысканию убытков.

Чтобы избежать ошибок при подаче сведений в СФР, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Кадровая отчетность с 01.01.2026»;

• запись и презентацию вебинара «Правила подсчета страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности»;

• календарь кадровой отчетности на 2026 год.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также вы можете приобрести запись мастер-класса от эксперта «Новая форма ЕФС-1: изменения и порядок заполнения». Он прошел 30 марта 2026 года. Узнаете, что СФР считает ошибками, за которыми следует штраф, и научитесь их избегать.

Купить запись

Если вам нужна консультация по отчетности в СФР, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Новый отчет ЕФС-1 Отчет в СФР Как заполнять подраздел 1.2 ЕФС-1: «Сведения о страховом стаже»