Дни по уходу за ребенком-инвалидом при СУРВ предоставляют по графику работника

Трудовой кодекс дает право работающим родителям детей-инвалидов взять до четырех оплачиваемых выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ). Эти дни можно накапливать до 24 в год и потом разово использовать. Причем дни по уходу за ребенком-инвалидом не должны выпадать на другие дни отдыха (отпуска, выходные).

Из‑за разных режимов работы правило вызывает сложности: работнику на пятидневке отдых считают из расчета 5 дней в неделю плюс 2 выходных, а работнику на СУРВ — по его графику, что удлиняет период отсутствия.

Суд (Постановление АС Северо‑Западного округа от 21.01.2026 по делу № А56‑24096/2025) рассмотрел случай, когда сотруднику с СУРВ оплатили 22 выходных для ухода за ребенком‑инвалидом. Выходные дали по скользящему графику, оплатили из расчета 8 часов в день. СФР отказал в возмещении, считая, что выходные даются по 5‑дневной неделе без субботы и воскресенья. Суд встал на сторону организации: норма рабочего времени определена по 40‑часовой неделе, оплата — из расчета 8 часов в день.

Это типичный случай расхождения позиций СФР и суда. При спорах с Фондом учитывайте готовность судиться и выбирайте самый безопасный вариант.

Если же вам нужно разобраться в порядке предоставления дополнительных выходных родителям детей-инвалидов, смотрите  полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;

• запись и презентацию вебинара «Допдни отдыха для доноров и работников с детьми-инвалидами»;

• памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по предоставлению дополнительных выходных родителям детей-инвалидов или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме В компании трудятся родители детей-инвалидов: какие гарантии предоставить Как предоставить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, учитывая изменения в законе Рабочий график: как составить

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.