Дистанционщиков из других регионов предлагают засчитывать в выполнение квоты по инвалидам

Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов. При этом сейчас действует территориальный принцип выполнения этой обязанности (ст. 38 Закона № 565-ФЗ о занятости). В счет квоты засчитывают работников только из того субъекта РФ, в котором установлена соответствующая квота.

Группа депутатов предлагает внести изменения в ст. 38 Закона о занятости, дополнив ее исключением из территориального принципа выполнения квоты дистанционных работников из другого региона (законопроект № 1231128-8). Авторы инициативы объясняют, что на рынке труда есть дисбаланс. Например, в Москве инвалиду проще найти работу, чем в Иваново. 

Принцип экстерриториальности при исполнении квоты позволит работодателям засчитывать в ее счет трудоустройство инвалидов, проживающих в любом субъекте РФ, при условии заключения с ними трудового договора о дистанционной работе.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1231128-8

Напомним, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов составляет до 100 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ).

Чтобы не нарушать Правила квотирования, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию практикума «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»; 

• запись и презентацию вебинара «Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков»;

• запись и презентацию вебинара «Практические вопросы организации труда и взаимодействия с участниками СВО»; 

• запись и презентацию вебинара «Кадровая политика работодателя для участников СВО»;

• памятку «Простые ответы на сложные вопросы про квотирование рабочих мест для инвалидов».

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по квотированию, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Сотрудник-инвалид: прием, условия труда, льготы Квота для инвалидов: как закрывать работодателям Как оформить увольнение инвалида