Дистанционщик вовремя не сообщил о переезде и остался без районного коэффициента

Дистанционные работники имеют право на оплату труда с применением районного коэффициента (РК), если выполняют работу в местности, для которой он установлен. Три инстанции рассмотрели дело, где сотруднику стали начислять РК не с даты переезда, а с даты заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Работник потерял доплату за несколько месяцев, расстроился и пошел в суд.

Оказалось, что по условиям трудового договора он трудился в Москве в гибридном формате, чередуя офисную работу с удаленкой. Затем без предупреждения работодателя он переехал в Екатеринбург и сообщил об этом только через полгода. При этом по трудовому договору работник должен был сообщать о смене адреса на следующий рабочий день.

Первая инстанция поддержала сотрудника, но апелляция и кассация встали на сторону работодателя (Определение Седьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-7899/2026). Они указали, что работник сам не сообщил о смене адреса, хотя обязан был это сделать. Кроме того, он самовольно перешел на полную даленку, без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Споры с дистанционными работниками — одни из самых частых в судебной практике последних лет. Нередко их основная причина заключается в том, что стороны «на берегу» не договорились о правилах, что приводит к потере контроля над трудовым договором. Работодатели не знают, как платить, как проверять исполнение трудовой функции, вернуть работника в офис.

Чтобы не ошибаться в трудовых отношениях с дистанционными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Дистанционная работа по-новому. Как управлять эффективностью дистанта с помощью законодательных инструментов»;

• запись и презентацию вебинара «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором»;

• запись и презентацию вебинара «ЛНА о дистанционной работе: контроль и управление исполнением, защита от пропаж»;

• запись и презентацию вебинара «Правила внутреннего трудового распорядка: что включить, чтобы ПВТР спасал в сложных ситуациях».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по дистанционной работе, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как применять районный коэффициент и северную надбавку Изменение условий трудового договора Как изменить условия дистанционного трудового договора