Депутаты предлагают закрепить право на повышение квалификации в отпуске по уходу за ребенком

Гарантированный законом отпуск по уходу за ребенком нередко приводит к потере квалификации и профессиональных навыков. Работник возвращается на рабочее место, не готовый сразу приступить к самостоятельной работе.

Группа депутатов предлагает решить эту проблему дополнением Трудового кодекса новой статьей 256.1 (законопроект № № 1335823-8). Норма закрепляет обязанность работодателя обеспечить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, доступ к программам повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировкам, проводимым за счёт средств работодателя, в объеме не менее 40 часов в год.

В случае одобрения поправки в Трудовой кодекс могут вступить в силу с 1 марта 2027 года.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1335823-8

Напомним, что отдельные работники с детьми и так имеют дополнительные льготы по трудовому законодательству. Например, родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).  

Чтобы не совершать ошибок в трудовых отношениях с семейными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• запись и презентацию вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;

• памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по льготникам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Можно ли предоставить дни по уходу за ребенком-инвалидом, если срок справки МСЭ закончился Как предоставить дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом Сотрудники-многодетные родители: о каких гарантиях должен знать работодатель