Депутаты предлагают увеличить размер компенсации за задержку зарплаты до ставок МФО на микрозаймы

Работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 Трудового кодекса за задержку выплат работнику в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. Группа депутатов из «Справедливой России» решила, что такой размер компенсации создает экономический парадокс: проценты, которые работодатель выплачивает за незаконное удержание денежных средств работника, не покрывают процентов, которые работник вынужден уплачивать по микрозаймам, взятым по вине того же работодателя.

Эсеры внесли на рассмотрение Госдумы законопроект об изменении ст. 236 Трудового кодекса (законопроект № 1255603-8). Они предлагают увеличить размер компенсации за задержку выплат работнику до 0,5% в день. Это соразмерно стоимости потребительского кредитования на рынке микрофинансирования.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1255603-8

Тема оплаты труда остается главной в 2026 году и для работодателей, и для надзорных органов. Напомним, что с 2024 года Генпрокуратура сразу организует проверки по сообщениям о невыплате заработной платы в порядке уголовно-процессуального производства (п. 1.12 Приказа Генпрокуратуры РФ от 05.02.2024 № 98).

Но достаточно часто неполная выплата зарплаты связана не с злонамеренностью работодателя, а с неполными начислениями из-за неправильного применения норм трудового законодательства.

Чтобы не совершать ошибок в оплате труда смотрите в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «ТОП-30 ошибок в ЛНА об оплате труда и премировании»;

• запись и презентацию вебинара «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премирование для решения задач работодателя»;

• запись и презентацию вебинара «Премии с 01.09.2025: отнесение на затраты, средний заработок и риски».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также обязательно на наш летний курс повышения квалификации «Кадровые решения-2026». Он стартует 8 июля 2026 года. Узнаете, в том числе, что нужно изменить в системе оплаты труда в 2026 году с учетом новых требований законодательства.

Подробнее о летнем курсе

Если вам нужна консультация по оплате труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Заработная плата в трудовом договоре Документы по заработной плате: что должен знать кадровик Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании